2014年10月30日，学校工程系办公室、机电教研室、数控教研室来到上海柴油机股份有限公司就上柴班第二轮合作事宜进行磋商落实，人事部经理罗勇，培训经理李辉、陈梁接待了老师们，在新落成的培训中心举行了会议。

    人事部经理罗勇首先对第一轮合作进行了肯定，感谢校企合作为企业输送技能型人才，对合作过程中的企业模块的实施情况进行了反馈，就学生技能考核、职业资格的鉴定做了介绍。培训经理陈梁对第一轮30名学生的顶岗实习过程进行了总结，对表现突出的吴鸣杰、卢明君同学做了特别介绍。

    工程系施惠峰主任就新一轮的校企合作班计划做了介绍，校企双方在回顾第一轮合作经验的基础上，对企业特聘教师、校企合作教材、项目管理小组成员提出了新的方案，就一到四年级的校企合作形式确定了从认识企业、感知企业、熟悉企业、融入企业的冠名班运作方式。并对认识实习、课程实习、岗位技能操作实习、顶岗实习进行了校企分工责任确定。

    工程系副主任陈胜华对工程系校企合作班的班组管理模板做了介绍，特别介绍了学校8S现场管理细则、员工职业素养绩效考核、星级员工评定细则。校企双方一致认为，学校德育工作必须融入企业文化，从企业精益生产的需求出发，移植典型的企业管理模式，让企业5S现场管理、班组管理文化、精益生产观念深度融入到学生的日常学习生活中。

    最后，上海柴油机股份有限公司罗勇、上海科技管理学校就业办张惠民都表示，面对90后，00后员工，校企双方要共同引导，适应90后员工的个性化需要，在推进精益生产的同时，创新带教模式，成就新一代具有良好职业素养的产业技术工人。