上海科技管理学校教职工（会员）困难补助和慰问金发放暂行办法

（2020年1月17日九届八次教代会通过）

为认真学习贯彻十九大精神和习近平总书记系列讲话精神，进一步做好家庭经济困难教职工的补助和慰问工作，充分体现学校的关怀和爱护，让教职工有更多的获得感、幸福感，根据上海市总工会关于印发《上海基层工会经费收支管理实施办法》的通知精神，结合我校的实际情况，特制订本办法。

一、困难补助和慰问金发放范围

我校在职职工（工会会员）。

二、困难补助和慰问金发放条件及标准

（一）困难补助

1、本人首次患重大疾病，给予一次性补助10000元。重大疾病是指上海市职工保障互助会综合保障计划所规定的疾病释义，包括以下32类：重症尿毒症透析治疗，肾移植抗排异治疗，恶性肿瘤及治疗（化学治疗、内分泌特异治疗、放射治疗、同位素治疗、介入治疗、中医治疗），部分精神病病种治疗（精神分裂症、中重度抑郁症、躁狂症、强迫症、精神发育迟缓伴发精神障碍、癫痫伴发精神障碍、偏执性精神病），急性心肌梗塞，脑中风后遗症，重大器官移植术或造血干细胞移植术，冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术），终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期），急性、亚急性、中晚期慢性重症肝炎，良性脑肿瘤，心脏瓣膜（介入）手术，严重III度烧伤，重型再生障碍性贫血，主动脉手术，双耳失聪，双目失明，因输血导致的人类免疫缺陷病毒(HIV)感染，因职业关系导致的人类免疫缺陷病毒(HIV)感染，严重帕金森病，严重运动神经元病，非阿尔茨海默病所致严重痴呆，全身性硬皮病，严重阿尔茨海默病，深度昏迷，瘫痪，多个肢体缺失，慢性肝功能衰竭失代偿期，脑炎后遗症或脑膜炎后遗症，严重脑损伤，严重原发性肺动脉高压，语言能力丧失等；

2、家庭遭受重大意外事故（如火灾、交通事故）等，使家庭财产遭受重大损失，给家庭生活造成极大困难，给予一次性困难补助，补助金额最高不超过3000元；

3、本人患严重疾病、慢性病，需长期治疗，一年（自然年度）累计自付医药费超过5000元；或长期病休，人均月收入低于2320元，补助标准最高不超过3000元；

4、父母（主要依靠教职工赡养）、配偶及未成年子女患有重大疾病，医疗费用支出较大，造成家庭经济困难，补助标准最高不超过2000元；

5、家庭人均收入低于当年本市困难家庭认定标准（家庭月人均可支配收入低于2320元，三口之家每月即6960元），生活负担较重，补助标准最高不超过1000元。

（二）慰问金

1、会员生日当月给予慰问，每人每年不超过300元（具体由工会讨论决定），可发放生日蛋糕等食物，也可发放制定蛋糕店的蛋糕卷；

2、工会会员结婚、生育头胎时，可以进行实物慰问，标准每人不超过800元；生二胎的，标准不超过1000元；

3、工会会员生病住院。普通疾病慰问标准每人每次不超过1000元，大病慰问金标准每人每次不超过2000元，一次住院限慰问一次，同一疾病每年慰问不超过二次；

4、工会会员参加义务献血的，工会应进行慰问，并发放慰问金1000元；

5、工会会员去世，给予一次性不超过3000元慰问金。会员直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予不超过1000元的慰问金；

6、工会会员退休离岗，工会应以座谈会等形式进行欢送，并发放不超过1000元的纪念品予以慰问，但不得购买有关规定明令警止的物品。

生病住院、去世慰问另可购买不超过200元的实物。

（三）“元旦、春节”送温暖专项

本年度内职工因患病或其他原因引发家庭经济困难；或被评为水产集团级以上先进称号；或参加义务献血的；或经工会讨论需要家访慰问的，由校党政班子成员会同进行家访慰问，补助金为1000元。

三、申请、审批程序

（一）困难补助

申请人如实填写《上海科技管理学校困难补助申请表》，并提供相关证明材料，经工会小组审核后报校工会。校工会经情况核实后，进行集体讨论，讨论结果在校园网公示3天。

（二）慰问金

1、教职工的配偶、子女、父母去世，由工会小组填写《上海科技管理学校工会会员慰问金申请表》，由所在工会组长签署意见，经校工会主席审批后，到工会财务领取慰问金。

2、教职工生病住院或参加义务献血，由工会进行慰问后，由工会小组填写《上海科技管理学校工会会员慰问金申请表》，并由工会组长签署意见，经校工会主席审批后，到工会财务领取慰问金。

（三）“元旦、春节”送温暖专项

新年元旦之前，工会小组负责调查、统计需要送温暖职工的相关情况并报校工会，经工会委员、工会组长集体讨论后执行。

四、教职工困难补助和慰问金的经费来源

教职工困难补助经费由校行政福利费列支，工会会员慰问金由工会经费列支。

五、本办法经校教代会审议通过后于2020年1月1日起实施，校工会负责解释。

上海科技管理学校工会委员会

2020年1月17日