充分发挥工会作用
努力构建和谐校园
——上海科技管理学校（党校）第十届工会代表大会
暨第八届第一次教职工代表大会上的工作报告（草案）
翁爱银
（2009年1月9日）
各位代表、同志们：
现在，我受学校第九届工会委员会的委托，向大会作报告，请予审议。
一、三年来的主要工作回顾
上海科技管理学校、上海水产党校第九届工会委员会，自2005年6月建立，至今已有三年多了。在校党委和上级工会的领导下，在全校会员的积极支持下，工会始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真执行党的路线、方针、政策和《工会法》，坚持完善以教代会为基本形式的民主管理和民主监督制度，在维护教职工合法权益，充分发挥广大会员的积极性，促进学校改革发展，努力构建和谐校园，创建市级文明单位等方面都作出了积极贡献，圆满地完成了本届工会各项任务。
下面，我从四个方面报告学校工会三年来所做的主要工作：
（一） 围绕中心工作，开展劳动竞赛
工会始终把推动中心工作、促进学校发展作为第一要务，围绕学校创名牌、上重点的要求，动员和组织全体教职工开展岗位练兵、岗位培训和劳动竞赛活动，为激发教职工积极性、深化教学改革、推动学校发展作出了应有贡献。
1、广泛开展教学法比赛。 2007年上学期，学校组织开展了“说课、评课”活动，先后有50位教师参加了这项活动，有12位教师获奖。2007年下学期紧紧围绕“做学一体，探究新教法”这一活动主题开展教学法竞赛活动，全校有78位教师参加了教学法改革交流评优活动，参与面达到97.5%，其中45周岁以下的中青年教师有42位，占参加评优活动人数的53.8％。其中有2位教师获得一等奖、5位教师获得二等奖，11位教师获得三等奖，参赛教师撰写的论文有50多篇。2008年上学期，学校推荐了4名教师参加上海市第五届教学法比赛，分别获得2个一等奖、2个三等奖，学校获优秀组织奖，实现了“以赛促改，改赛结合”的目的，挖掘和发挥了教师的创新才华与潜能，提高了教师的教学水平和能力，有效地推进了课程教材改革实验校的建设。2007年，总公司在我校召开“传帮带工作推进会”，党委副书记、常务副校长王玉章代表校领导介绍了我校开展传帮带工作，推动学校师资建设和教学工作的经验做法。
2、积极开展教工培训。2006年以来，组织进行了为期半年的普通话培训和历时3个月的“职业人”培训，采取聘请专家讲课、组织座谈讨论、开展经验交流、撰写学习论文、进行考试发证等方法，提高了教职工的整体素质，增强了职业人意识，提高了管理服务水平。全校分别有91人参加并通过了普通话培训和考试，124人参加“职业人”培训，全部获得等级证书，组织论文和交流文章243篇。2006年，在集团工会的领导下，与集团团委联合组织举办了“兴渔杯”计算机技术实务比赛，我校教工分别获二等奖、三等奖，校工会获优秀组织奖。三年来，我校工会根据上级工会的布置结合学校的特点，先后组织开展了“增产节能、挖潜增效”， “百日安全无事故”以及节电、节水、节约办公用品为内容的劳动竞赛活动。
3、开展“星级评定”工作。2005年7月和2007年7月，先后开展了教师和员工“星级评定”工作，根据不同岗位实际，对照15条考核标准，通过听课、笔试、答辩、以及教代会对中层干部进行测评等形式分别进行考核，评出不同星级，并与岗位津贴相联系，进一步激发了全员的工作责任感和进取精神，推动了工作质量和工作效率的提高。
（二）完善体制机制，推进民主管理
教代会制度是教职工参与民主管理的基本途径。工会坚持每年召开两次教代会，积极提供平台，组织教职工参与民主管理，依法监督、依法维权，发挥了职能作用。
1、完善教代会制度，激发参与民主管理热情。三年多来，随着市场化办学和教学改革的不断深入，学校办学规模、专业设置和办学形式出现了许多新变化，学校发展的重大决策与教职工切身利益的联系越来越紧密。适应这一形势，工会在学校每项重大举措出台前，坚持召开座谈会听取群众意见。每次教代会上，代表们都认真审议学校改革文件，为合理、科学制定改革措施和方案提供了保证。改革方案出台后，又积极组织教职工认真学习领会学校各类改革文件，动员大家认清形势，统一思想，支持和参与改革，认同和拥护改革措施。为保证改革顺利进行，三年来，在全校教职工中持续开展“金点子”征集活动，共征集各类合理化建议120余条，既充分发挥了教代会职权，坚持了民主办学，集纳了工会会员的聪明才智，又为学校领导民主科学决策提供了民智支撑。
2、积极推进校务公开，实行民主监督。校务公开是教代会和广大教职工实行民主管理的有效载体。发挥教代会监督职能，每年听取并审议学校的工作总结和新一年的工作计划，听取中层以上干部述职，并对他们的履职情况进行测评。校党政领导大力支持校务公开，尊重教职工知情、参与、选择权，对学校重大工作安排、重要改革措施、领导履职情况、主要工作制度和评先推优等实行公开。2007年暑期，集团领导到学校进行调研，听取了学校领导关于校务公开工作的情况汇报，给予了充分肯定。今年，又推荐我校为上海市校务公开先进单位。
3、发挥职能作用，依法科学维权。工会认真执行《关于我校校务公开的实施办法》、《关于教职工生活困难补助条例》、《关于教职工参加文体艺术类比赛的奖励条例》等制度，用制度、机制来规范和维护教职工利益，先后为怀孕女工、生病住院和生活困难的教职工发放补助金28600元，发放教职工参加文体艺术类比赛奖金15700元。在依法维护教职工医疗保健权益方面，工会在学校领导的支持下，为全体会员办理了为期三年的重病保障和住院保障，为全体退休职工办理了住院保障，为全体女会员办理了特种病保障，共开支经费79280元。办理17人次因病理赔工作，共5万多元，其中3名重病教工每人获1万元理赔金。这些举措，有效维护了教职工合法权益，调动了教职工积极性，增强了教职工队伍的战斗力、凝聚力。
（三）活跃校园文化，建设精神文明
作为党组织联系职工群众的桥梁和纽带，学校工会在推进中国特色社会主义理论的宣传教育，开展政治思想工作，加强校园文化建设，创建社会主义精神文明等工作中积极作为，做了大量有益的工作。
1、加强理论武装，坚持唱响主旋律。组织教工学习党的十七大精神，用中国特色社会主义理论武装思想，指导实践。贯彻中共中央关于《公民道德建设纲要》，推进师德建设，进行了师德论文征集，增强教师加强师德修养的自觉性。在争创上海市“文明单位”的过程中，校党委、校工会召开系列座谈会，讲清创建意义，征求教职工意见，调动了全校人员的创业热情，涌现了许多加班加点作奉献的动人事迹。如2007年初临时接到上级通知，2005年至2006年度市文明单位创建台帐要从网上传递，截止时间是2007年2月7日。在时间紧任务重的情况下,我们一批中层干部和教职工利用放寒假时间，加班加点完成了任务，没有一个人提出要加班费，确保了学校实现市“文明单位”五连冠。
2、树立先进典型，营造学先进、作奉献的敬业氛围。根据上级工会和校党委的要求，通过组织评选文明科室、文明班组、文明职工、文明岗等各类先进活动，让发生在我们身边的“闪光点”通过评选、宣传的方式，成为大家的榜样，推动我校连续五届评为上海市文明单位。三年来，共推荐评选22名个人、5个集体分别获学校、总公司和市级奖,如“五一巾帼奖”、 “职工之友” 、“三八红旗手”、“工会工作积极份子”、“文明职工”、 “劳动竞赛活动优胜个人”、“文明班组”、“劳动竞赛活动优胜集体”等荣誉称号，受到了上级表彰。
3、积极开展群众性体育活动，弘扬团结拼搏精神。2007年，组织教工参加总公司摄影、书法、乒乓球和扑克牌比赛，分获3个一等奖。组织教工参加2008迎奥运上海市中职校运动会，获老年组投实心球第一名。发扬奥运精神，开展全民健身活动，每年组织教工运动会，根据教职工和女同志的特点，分别设置竞技性、趣味性运动项目，全校教职工踊跃参与，参赛积极。2007年的迎国庆联欢会和2008年迎春联欢会上，200多名教职工欢聚一堂，演出自编自演的文艺节目，展现出了团结拼搏的良好精神风貌。
（四）坚持以人为本，服务会员群众
工会是会员之家，坚持以人为本，关爱会员、帮助会员、凝聚会员是工会应尽的职责。本届工会主要做了以下几项工作：
1、坚持对困难教职工做到“六必访”。即对生病住院职工、献血职工、怀孕分娩的女职工、家有特殊困难和突发事件的职工、有思想问题的职工进行家访。几年来，所有的寒暑假和固定假日已成为工会干部进行家访的工作日，据统计，走访教职工有上百人次。我们从维护教职工切身利益、关心教职工身心健康、保证各项工作顺利完成的宗旨出发，注重随时倾听教职工呼声，帮助解决教职工后顾之忧。坚持给每位教职工发生日蛋糕，定期组织全校教职工体检，从两年一次改为每年一次，使部分患糖尿病、高血压、心血管等疾病的教职工及时发现疾病并进行治疗。每年“三八”妇女节、儿童节，工会都发放礼品或召开座谈会，组织游览。
2、开展“送温暖、献爱心”活动。坚持以“一日捐”的形式，共筹集善款3万多元。为云南灾区、特别是四川特大地震灾区捐款9万4千多元，捐赠衣被1000多件。对家属亡故的教职工、发生突发事件的师生，工会主动伸出授助之手，及时给予经济补助，体现了守望相助的社会主义大协作精神。
3、热情关心离退休教职工，让他们老有所乐，老有所医，安度晚年。学校定期组织体检，开展节日慰问，发放慰问金。特别是对丧失自理能力或生病住院的离退休教职工，不仅做到家访，并给予一定的困难补助，使他们体会到学校的关心和温暖。
各位代表、同志们：在校党政领导关心支持下，在全体会员的积极参与支持下，第九届工会委员会顺利完成了各项任务，并先后2次被评为上海市“模范职工之家”，2007年又获全国农林水利系统“模范职工之家”的光荣称号，这是对工会组织和全体会员的最高褒奖。在这里，请允许我代表上届工会委员会向全体会员表示衷心的感谢，向为工会工作辛勤奉献的全体工会骨干和积极分子表示崇高的敬意！
回顾我们走过的历程，我们也感到，工会工作离学校改革发展的形势需要，离全校教职工对工会组织的期待和诉求还存在不少差距：
一是工会骨干队伍建设需要进一步加强。我校的工会干部大都是兼职的，虽然每年都组织培训，但由于平时本职工作较忙。如何处理好本职工作和社会兼职的关系，热爱工会工作，认真履职，不辜负会员群众的信赖，是我们必须重视的问题。
二是必须进一步加强工会业务知识的学习。随着改革的不断深入，社会价值多元，利益关系调节增多，学校工作决策的科学化和民主化程度也越来越高，对学校工会的职责任务、运作模式等都提出了新的更高的要求。需要我们从事工会工作的同志更要进一步了解和掌握工会法律法规及必要的业务知识，研究和探索当前工会工作所面临的新情况、新问题和新对策。
三是开展多种形式的活动还不够。受条件限制，平时工会独立活动不多，不够丰富多彩，难以满足教职工日益增长的文化生活需求。这些问题都希望新一届工会委员会高度重视，认真解决。
二、今后工作的建议
新一届的工会委员会肩负着高举中国特色社会主义伟大旗帜，团结凝聚全校教职工，支持参与学校深化改革，推进学校发展的重任。建议新一届工会委员会以崭新的姿态、创新的精神、务实的作风，努力发挥工会组织作用，着力做好以下几项工作：
（一） 紧密围绕中心任务，推进民主管理工作。教职工民主管理是社会主义民主政治建设的重要组织部分，也是全心全意依靠教职工民主办校的重要体现。要开好教代会，审议学校重大改革、重要工作，使教职工在涉及科学决策和切身利益的重大问题上了解实情，参与决策，充分表达愿望和要求。工会作为校党委领导下的教职工群众组织，要服务于教学中心、服务于学校建设，支持配合校党政领导治学办校。要引导教职工关注学校发展中的难点、瓶颈问题，继续开展“金点子”等献计献策活动，使领导吸纳群众智慧，进一步增强学校向心力，凝聚力。要根据全国重点中专校的要求，进一步弘扬爱岗敬业精神，加强业务学习，强化技能竞赛，努力建设学习型团队，提高教职工队伍整体素质。
（二） 切实依法维权，努力构建和谐校园。深化改革的过程，是调动教职工积极性、调整各方面利益关系的过程。工会要在校党委的领导下，做教职工利益的代表者、维护者，旗帜鲜明地维护教职工的合法权益，对劳动争议、奖金分配、福利待遇、社会保障等教职工关心的问题，要依照国家、上海市有关法律法规和学校规章制度及时了解情况、及时向上反映、及时调解纠纷，化解矛盾，理顺情绪，保障学校改革顺畅进行。要坚持以人为本，把广大教职工作为服务对象，急教职工之所急，帮教职工之所需，发挥“职工之家”的温暖效应、集聚效应、激励效应，进一步营造团结、协作、融洽、和谐的工作环境和创业氛围。
（三）活跃校园文化，加强精神文明建设。要弘扬主旋律，建设社会主义先进文化，根据广大教职工要求，积极开展丰富多彩的有益活动，不断满足教职工的物质生活和精神文化需求。要培养树立各方面先进典型，开展学先进、帮后进活动，充分调动教职工积极性、创造性，增强学校凝聚力、向心力。
（四）加强工会自身建设，全心全意为教职工服务。工会干部要认真学习科学发展观，学习工会工作的法律法规和业务知识，端正服务态度，更新服务理念，提高服务水平。要注重加强工会骨干队伍建设，充分发挥各级工会骨干和积极分子的作用，管好用好工会经费，使工会工作达到广大会员满意、学校领导满意、上级工会满意的目标，不辜负全体会员的信任和希望。
