充分发挥工会作用,努力构建和谐校园
——上海科技管理学校第十届工会委员会工作报告（草案）
潘健勇
（二○一三年十二月二十日）
各位代表、同志们：
我受学校第十届工会委员会的委托，向大会作工作报告，请予审议。
一、五年来的主要工作回顾
上海科技管理学校第十届工会委员会，自2009年1月建立，至今将满五年。在过去的五年中，我校实施了由“规模扩张”到“提高教学质量内涵建设”的转型发展，完成了专业布局战略调整，依托行业和区域经济发展，积极探索校企合作人才培养模式，顺利通过“教学质量三年评估”验收，首批列入上海市中等职业学校教育改革发展特色示范校建设学校。也是工会组织顺应学校改革发展要求，围绕中心、服务大局，全面履行四项基本职能，在校党委和上级工会的领导下，在全校会员的积极支持下，工会始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真执行党的路线、方针、政策和《工会法》，坚持完善以教代会为基本形式的民主管理和民主监督制度，在维护教职工合法权益，充分发挥广大会员的积极性、主动性和创造性，为学校两个文明建设作出了应有贡献。
下面，我从四个方面报告学校工会五年来所做的主要工作：
一、发挥桥梁纽带作用，加强民主管理职能
1、落实职代会条例，依法行使民主管理
1）积极组织教职工学习《条例》
《上海市职工代表大会条例》于2011年5月1日正式实施，这是在新的历史条件下加强基层民主政治客观要求，是职工代表大会不断走向法制化的体现。为了帮助教职工理解和领会《条例》的精神，工会组织教职工在班组学习时学习《条例》的内容，为了把握《条例》内容的正确性，工会组织教职工参加市总网站开展的《条例》知识竞赛，使大家对《条例》的构架和内容有了基本的了解。
2）按照《条例》要求，补选教代会代表
学校本届“双代会”代表共51人，由于在最近几年中有代表退休、工作调动等原因，使代表数出现缺额情况，根据《上海市职工代表大会条例》第十八条的规定“职工代表出现缺额时，应当由原选区依照规定的民主程序及时补选。”。因此，在每次召开教代会之前，根据代表缺额的情况，进行了补选，保证了代表的全面性。
3）依法履行教代会职权
根据规定，教代会依法行使“审议建议”、“审议通过”、“审查监督”、“民主选举”、“民主评议”等职权。
随着学校教学改革的不断深入和事业单位改革不断推进，学校发展的重大决策与教职工切身利益的联系越来越紧密。如“事业单位岗位设置”工作政策性强、涉及到广大教职工的切身利益，为了使岗位设置方案更能反映广大教职工的利益，是在岗位设置方案初稿形成前后，由工会出面多次召开了不同层面教职工座谈会，广泛听取大家的意见，在听取不同意见的基础上，确定了最终的上报方案，使这项工作较为顺利地完成。每年教代会上，代表们都认真审议学校上一年度的工作总结和下一年度的工作计划，并提出了合理的建设，为科学制定改革措施和方案提供了保证。五年来，在全校教职工中持续开展“金点子”征集活动，为学校的发展纳言献策，既充分发挥了教代会职权，坚持了民主办学，集纳了工会会员的聪明才智，又为学校领导民主科学决策提供了民智支撑。每年教代会听取“两费六金”的使用和缴交情况，对学校在公务活动中的业务招待费等进行民主监督。2012年还对学校15个部门的工作进行了民主评议，为学校领导对中层干部的绩效考提供了依据。会上，代表和列席代表以无记名的方式，对各部门一年来的工作情况进行打分测评，然后按照高分到低分的序列，向校务会议报告。
2、积极推进校务公开，实行民主监督
不断完善校务公开是实行校内民主管理的基础。校务公开的形式和渠道主要校园网“校务公开”栏、党政联席会、教代会、教职工大会等。
校务公开既是广大教职工的知情权，又是实行民主管理的有效途径。校务公开包括校内事务和校外事务的公开。校内事务，如学校的重大决策、重大事项、领导述职、教学管理、后勤基建、职称评定、评先推优等向广大教职工和学生公开，促进了学校领导干部的廉洁自律、学校决策的正确性与办事的公正性。校外事务，如收费项目、收费标准、招生政策与规定、入学条件、录取结果等通过设立公开栏、召开家长会或校园网络、《招生简章》等方式，向社会和学生及其家长公开，可以进一步规范学校的管理，促进依法办学、依法收费。
二、开展劳动竞赛，“青蓝工程”结硕果
开展群众性劳动竞赛活动是增强学校发展活力，拓展发展思路的重要举措，是提升广大教职工主动性、积极性以及创造性的有效途径。通过开展群众性劳动竞赛，把岗位练兵、以赛促教和青年教师带教、教法创新创优结合起来，使广大教师的技术水平和综合素质稳步提升，学校的核心竞争力得到快速增强，由工会牵头，职能部门联动的劳动竞赛较好地推动了学校各项工作的发展。
1、“安康杯”竞赛全员参与，安全意识“入脑、入心”。根据市总和总公司关于开展以“安康杯”竞赛为抓手，全面提高安全意识，促进安全生产的要求，学校工会每年与安保科联合组织安康杯知识竞赛。竞赛一般分三个阶段：宣传和学习阶段，通过张贴宣传、布置宣传栏、播放电子并等方式，对安全知识的宣传教育；第二阶段组织书面答题竞赛，根据总公司的要求，组织部分教职工进行书面答题竞赛；第三阶段选拔三位教工参加总公司组织竞赛。通过竞赛活动，广大教职工的安全意识得到了不断提升，苏君隆同志被评为为2012年度安康杯上海区个人先进。
2、教法竞赛连创佳绩，教法案例续写篇章。四年一届的教法评优是教师的技术大比武，工会会同教务科、专业系组织全校教职工积极参与，通过点面结合的方式进行，面上所有教师都参加教案和说课评比，点上各系精兵强将直接参加比赛，初赛，总共决出了一等奖2人、二等奖3人、三等奖7人。复赛由陈庆华、张申云、潘莉、陈天翔、孙丽五位教师参加，最终，陈庆华老师获得一等奖、张申云、潘莉老师获得二等奖、孙丽老师获得三等奖、陈天翔老师获得优胜奖，学校再度捧得优秀组织奖。在教法竞赛活动中，广大教师积极探索、总结和归纳形成了富有职教特色的教法案例，如三步递进教学法”、“项目实训教学法”和“任务探究教学法”、“项目驱动”、“教培合一”等教学方法，使教法更贴近学生，贴近岗位，贴近实践。
3、星光大赛摘金夺银，全国大赛锦上添花。根据上海市教委星光大赛组委会的竞赛项目，学校积极组织相关教研室积极备战，通过组建竞赛团队，选拔竞赛学生，组织竞赛辅导，在第四、五届星光比赛中取得了4个一等奖、9个二等奖、31个三等奖。在全国职业院校技能大赛中，制冷教研室的老师，带领竞赛项目组成员，勇于进取，攻坚克难，多次摘取全国大赛一等奖、二等奖。先后有十多位教师获得全国和上海市优秀指导教师荣誉称号，为学校争得了荣誉。
4、“青蓝工程”结硕果，“传、帮、带”出成效。近几年来，学校引进了大批新教师，他们有的是从企业转入教育战线的新兵、有的是初次就业大学生、有的是来自其他学校的教师。为使他们尽快成长为合格的职业教育的老师，根据学校青年教师带教管理办法，学校在劳动竞赛中开展了以“传、帮、带”为载体的“青蓝工程”，共开展40多对“师徒”结对，使近几年进校的青年教师快速成长起来，在第六届上海市中职校教法评优活动中获二等奖的张申云、潘莉就是她们中的佼佼者，是劳动竞赛“青蓝工程”的成果。
三、推进校园文化建设，创建和谐校园
工会在校园文化建设中发挥着重要的作用，随着“包容凝聚力量，成就创造未来”的校园文化理念的深入人心，以关爱学生为主题的师生结对活动，使那些行为习惯有偏差的学生逐步走上了正规的渠道。收集警句格言活动，使广大师生从励志格言中获得了巨大的动力。
1、开展办公室文化评比，倡导健康优美的办公环境
办公室文化建设是校园文化建设的重要内容之一，是精神文明建设的支柱，也是教师为人师表的重要体现。开展办公室文化建设以深化教师职业道德为指导，优化师德师风为目的，树立“人人争创文明、处处践行文明”的新气象，为构建和谐、文明的科管校园奠定基础。通过评比，10个办公室获得了优胜奖。
2、开展大众文化活动，丰富群众生活
学校每年在新年来临之际，组织教职工开展迎春联欢活动。活动以工会小组为单位，通过自编自导自演的方式，迎接新年的到来，释放一年的压力，期盼新的一年学校更美好。活动受到了大家欢迎，特别是年轻教师的表演，调动了欢乐的氛围，使和谐的氛围弥漫在校园中。
组织教职工参加上级工会和中职工会研究会开展的书画、摄影比赛，取得较好成绩。2012年工会通过征集参赛作品，最后选送施广益等4位教职工的摄影作品参加总公司工会组织的摄影展，参赛作品中有6幅作品入围展评，1幅作品取得了二等奖、1幅作品取得了三等奖。同年下半年，又选送1位教工的摄影作品参加中职工会研究会组织的书画、摄影比赛，1幅作品取得了一等奖，1幅作品取得了优胜奖。今年，又组织叶仁德等6位教师参加了上海水产“好声音”卡拉OK比赛，有4位选手入围复赛，3位选手获得三等奖。
另外，还组织瑜伽学习班，参与校园艺术节，成立教工合唱队，利用建党90周年纪念之际，开展“唱红歌、立校风、展新貌、聚人心”活动。
3、组织开展群众性体育活动
2011年5月份，组织教职工运动会，广大教职工积极报名参加比赛，全校共有224人次参加了3个个人项目和3个集体项目的比赛，93人次获得了一、二、三等奖，比赛活跃了气氛、联络了感情、增进了友谊。
另外，组织部分教职工参加总公司工会两年一次的“开创杯”乒羽比赛。值得一提的是2012年我校女教师王秋惠、胡雯雁参加了上海市第七届教工运动会游泳项目的比赛，取得了女子A组4*50米接力第二名、女子A组50米蛙泳第二名、100米自由泳第三名和第七名的好成绩，受到了中职工会研究会的表扬。
4、宣传先进，弘扬正气，唱响主旋律
根据上级工会和校党委的要求，通过组织各类先进评比活动，挖掘和宣传我们身边的“闪光事例”，不断传递正能量，成为积极推动学校教育教学改革和精神纹面建设的原动力。在每年教师节来临之际，由工会牵头评选校“优秀教师”、“优秀班主任”和“优秀教育工工作者”活动，并通过橱窗、电子屏和校园网进行大力宣传，组织班组学习，使争当先进蔚然成风。五年来，共推荐评选100多名学校选进个人、3名总公司先进个人、总公司三八红旗手3名、上海市园丁奖3人、上海市教书育人开模1名、上海市职业道德建设（个人）提名奖1个；总公司劳动竞赛优胜集体1次、总公司先进集体1名、总公司工人先锋号2个、上海市职业道德建设（单位）提名奖1个、上海市工人先锋号1个、上海市文明单位2次（2010年度和2012年度，实现了8连冠）。
四、发挥工会职能，创温暖教工之家
工会是全体会员的家，工会要成为教职工的“贴心人”、党的关怀的“传送者”，就要时刻关注广大教职工的生活困难与疾苦，极力为教职工排忧解难，使他们能解除顾虑全身心地投入到繁忙地教育教学工作中去。
1、每年开展“献爱心，一日捐”活动
根据市总和总公司工会的要求，在自愿的基础上，坚持组织开展一月份的“献爱心，一日捐”活动，五年中募集资金4万多元，既增加的爱心基金，更培育了关心人、帮助人的氛围。
响应总公司党委工作部号召，开展了“情系远洋、心连船员”捐书活动。师生共捐赠书籍340多册，杂志22册，光碟4张。
2、坚持做好“五个必访”和“夏送清凉、冬送温暖”工作
工会会同学校党政领导坚持对生病住院职工、献血职工、怀孕分娩的女职工、家有特殊困难和突发事件的职工、有思想问题的职工进行家访。每年的寒暑假是工会进行家访的密度最高的时间，五年中，学校党政领导与工会一起走访了300多人次（包括退休职工），发放困难补助金、慰问金和实物（折算人民币）共计167400多元。家访不仅解决了职工群众的困难，同时也及时倾听教职工的诉求，使校领导更多地了解职工的想法，增进了相互了解，拉近了距离，使广大教职工更能聚精会神投入到学校的改革发展中。坚持每年夏天为教职工发放消暑清凉食品，做好防暑降温工作。中秋节送上中华民族的传统食品——月饼，年底为每位职工准备一份年货。重视职工生日，把30元的生日水果券提高到100元的蛋糕券。三八妇女节召开女职工座谈会、组织观看电影，今年校女工委员会还组织全校女职工参加全总女职工权益保护知识竞赛，并获得了优秀组织奖。
3、关心职工生体健康，为教职工办理补充医疗保障
工会坚持每年组织教职工（含退休教职工）体检，并委托医务室进行分类汇总。五年中，有多位职工在体检中及早地发现了疾病，为早治疗赢得了时间。为在职职工办理了住院医疗补充保障、特种重病保障、妇女团体特种重病保障和退休职工住院医疗补充保障，并为发生住院、重病的教职工理赔金。这些举措，有效维护了教职工合法权益，调动了教职工积极性，增强了教职工队伍的战斗力、凝聚力。
4、关心退休职工，做好退管工作
热情关心退休教职工，让他们老有所乐，老有所医，安度晚年。学校除了组织退休职工体检外，还经常开展家访、撰写节日慰问信，沟通学校情况；每年重阳节，组织退休职工到校参加座谈活动，工会给每位到会的老同志发放重阳糕并进行聚餐，活动增进了老同志之间的交流，也了解了学校发展的情况。退管会对重病或住院的老同志，不仅做到家访，并给予一定的困难补助，使他们体会到学校的关心和温暖。
各位代表、同志们：在校党政领导关心支持下，在全体会员的积极参与支持下，第十届工会委员会即将完成它的使命，取得了一些成绩，促进了学校的改革发展，得到了大家的认可。在此，请允许我代表上届工会委员会向全体会员表示衷心的感谢，向为工会工作辛勤奉献的全体工会骨干和积极分子表示崇高的敬意！
回顾我们走过的历程，我们也感到，工会工作离学校改革发展的形势需要，离全校教职工对工会组织的期待和诉求还存在不少差距：
一是工会骨干队伍建设需要进一步加强。我校的工会干部大都是兼职的，虽然每年都组织培训，但由于平时本职工作较忙。如何处理好本职工作和社会兼职的关系，热爱工会工作，认真履职，不辜负会员群众的信赖，是我们必须重视的问题。
二是必须进一步加强工会业务知识的学习。随着改革的不断深入，社会价值多元，利益关系调节增多，学校工作决策的科学化和民主化程度也越来越高，对学校工会的职责任务、运作模式等都提出了新的更高的要求。需要我们从事工会工作的同志更要进一步了解和掌握工会法律法规及必要的业务知识，研究和探索当前工会工作所面临的新情况、新问题和新对策。
三是开展多种形式的活动还不够。由于大家平时工作比较紧张，工会活动不多，不够丰富多彩，难以满足教职工日益增长的文化生活需求。这些问题都希望新一届工会委员会高度重视，认真解决。
二、今后工作的建议
新一届工会工作的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻落实工会十六大提出的各项任务，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，坚持工会工作融入学校建设上海市中等职业学校教育改革发展特色示范校工作中，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，落实工会“参与、维护、建设、教育”四项职能，努力开创工会工作新局面，为实现学校的发展目标而努力奋斗。
1、健全维权机制，创建和谐校园，维护员工的合法权益
1）要继续抓好教代会和校务公开工作的巩固、深化、完善和提高。凡是学校重大决策和涉及教职工切身利益的重要事项，必须依法提交教代会审议。工会要坚持依法从源头上参与，广泛听取广大员工的意见和建议，熟练掌握相关法规政策，积极参与学校有关政策的制订，在维权过程中充分体现教职工的知情权、参与权和监督权等政治权益，保证学校决策程序和决策内容的合法、合理、合规。
2）要继续紧密结合创建模范“职工之家”活动，完善职工之家设施，坚持经常开展文体比赛、知识竞赛等群众性精神文明建设活动，不断丰富员工的业余文化生活。
2、弘扬先进，加强教职工教育培训，为学校全面发展建功立业
工会要大力开展争先创优、选树典型活动，大力营造“比、学、赶、帮、超、”的制度和舆论环境，弘扬“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的精神，激励广大教职工立足本职，学赶先进，争创一流，为学校多做贡献；要继续以教法创新创优为载体，积极开展教学创新、管理创新、制度创新及合理化建议等活动，团结和动员广大教职工为加强学校管理、推动教学质量提高、实现教学资源的精细化管理贡献力量和智慧；要继续开展“青蓝工程”、劳动竞赛等技能比武，不断提高教师的教学水平。
3、进一步完善帮扶体系，实施送温暖工程，积极解决困难员工的生活问题
工会干部要“深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋为民之策，多办利民之事”，经常倾听教职工的愿望和呼声，了解他们遇到的困难，及时给予他们关心和照顾，多雪中送炭，多解燃眉之急，尽最大努力为群众办实事、解难事、做好事，使他们切实感受到工会大家庭的温暖；要坚持和完善家访、慰问制度，及时做好对困难员工及家庭的帮助；要积极筹措资金，分别情况、公平公正地合理使用资金，真正把温暖送到最需要帮助的员工家里。
4、加强工会干部自身建设，切实提高工会的工作能力和水平
1）切实把会员“组织起来”，全面提高工会组织的吸引力凝聚力。持续加强职工之家建设，全面提高工会活力。工会要积极适应学校发展的形势，根据教职工的变化和要求，努力探索民主管理、民主参与、民主监督的新途径、新方法，建立健全维权工作的新机制、新措施。
2）加强工会干部队伍建设，全面提高工会的“五种本领”。干好新形势下的工会工作，关键是要建设一支有大局观，熟悉教育教学、了解政策，关爱员工、敢于维权的工会干部队伍，重点要提高工会服务大局、推动发展的本领；团结员工、维护稳定的本领；依法维权、依法治会的本领；协调各方、解决难题的本领；把握形势、开拓创新的本领。
各位代表、同志们，让我们在校党委和上级工会的领导下，抓住示范校建设的机遇，放眼职业教育的全局，以高度的责任感和使命感，团结和依靠广大教职员工，按照工会四项职能要求，进一步解放思想，拼搏创新，把工会工作提高到新的水平，为学校和谐发展做出更大贡献！
谢谢大家！
