上海科技管理学校“一线工作法”试行办法

（征求意见稿）      

为进一步贯彻党的群众路线的要求，认真践行党的宗旨，以为民、务实、清廉为着力点，进一步加强学校党政班子成员的思想作风建设，不断提高班子成员的工作水平和领导能力，特制订本试行办法。

一、指导思想

认真贯彻党的十八大精神，坚持科学发展观，进一步践行党的群众路线，以加强班子成员思想作风建设为重点，以推进学校各项工作任务顺利完成为目的，不断完善干部深入联系部门（包括专业系，下同）和党支部、贴近服务教职工的工作机制，更好地实现学校改革创新发展的各项建设目标。

二、基本方法

1、情况在一线掌握。通过深入联系部门和支部、贴近服务教职工，了解情况，掌握做决策、定思路、抓落实的第一手情况和资料。

2、决策在一线酝酿。在贯彻落实上级要求的过程中，紧紧联系学校实际，通过征询、沟通、反馈部门、支部和教职工意见和建议，形成决策的基本思路，使学校党政班子集体讨论的决定、意见或制度文件更加科学、可行、有效。

3、问题在一线解决。通过深入联系部门和支部、贴近服务教职工，以及落实学校思想工作责任制度等途径，对影响学校改革发展的重大课题和突出问题，以及事关教职工切身利益的热点难点问题，做到了解在一线，调研在一线，解题在一线，落实在一线。主动发声、主动回应，营造良好的工作氛围。

4、作风在一线转变。通过深入联系部门和支部、贴近服务教职工，杜绝“四风”等不良习气。做到工作有指导、实施有检查、结果有反馈，养成求真务实、真抓实干，吃苦耐劳、攻坚克难，勇于担当、清正廉洁的工作作风。

5、感情在一线培养。通过深入联系部门和支部、贴近服务教职工，培养、融洽干部和群众的感情，不断密切党群、干群关系，广泛凝聚促进教育改革发展的正能量。

6、能力在一线锤炼。通过深入联系部门和支部、贴近服务教职工，使班子成员在实践中磨炼思想品德，不断提高驾驭工作局面、处理复杂矛盾、破解工作难题的本领。

7、实绩在一线检验。坚持“在位要为群众谋事、做事要为群众谋利、结果要让群众得益”工作理念，切实履行领导干部岗位职责，通过领导干部为人表率、身先士卒的努力，使工作实绩让教职工看得到、能评价、可检验。

8、形象在一线树立。通过联系部门和支部、贴近服务教职工，谋实招，办实事，求实效，赢得教职工的赞誉，在学校深化教育教学改革和创建特色示范校进程中树立班子成员的良好形象。

三、工作要求

1、坚持“一线工作法”的常态化。班子成员应结合分管工作的实际，主动实践“情况在一线掌握、决策在一线酝酿、问题在一线解决、作风在一线转变、感情在一线培养、能力在一线锤炼、实绩在一线检验、形象在一线树立”的工作方法，并做到经常化、常态化。

2、落实联系点的工作要求。班子成员应在学期初、学期中、学期末定期参加联系点和党支部的有关会议，实地了解教育教学和党支部的工作情况，面对面地与教职工、党员和学生交流，认真听取和采纳教职工、党员和学生的意见和建议。

3、参加教育教学督导巡查。班子成员参加教育教学督导巡查每周不少于一次，通过督导巡查了解教育教学运行中的实际情况，加强对日常工作的现场指导和协调或通过现场办公及时解决问题。

4、班子会议反馈一线情况。将实践“一线工作法”的情况列入学校党政班子会议的重要议题，班子成员应及时把一线了解的情况在党政班子会上作沟通反馈，并按照民主集中制的原则，对分管或其他成员分管的工作中的问题提出解决办法和建议。

5、深入一线开展工作调研。班子成员应在每年11月和6月深入一线开展工作调研，认真听取分管部门教职工、支部党员的意见和建议、共同总结已做的工作、共同商讨新一年（学期）工作设想，并选择重点课题撰写调研报告，为班子规划阶段工作提供依据。

6、实行领导干部首问负责。班子成员对教职工提出的问题或要求，无论是否是其分管范围，都要给予认真接待、认真听取、认真沟通，并按工作流程予以及时处理或转达给分管领导及时处理。

7、设立干群联系渠道。在校园网设立“校长信箱”和公布班子成员电子邮箱，以利于教职工、党员随时随地反映意见和建议。班子成员应及时给予反馈和回应，并按分管权限解决或转达解决问题。

8、提高认识，自觉践行。“一线工作法”是我们党以人为本、执政为民理念在领导方法和工作方法上的具体化，是党的实事求是的思想路线在领导方法和工作方法上的具体化，是党的群众路线在领导方法和工作方法上的具体化，也是党的优良传统和作风在领导方法和工作方法上的具体化。班子成员要充分认识“一线工作法”的重要性，认真践行“一线工作法”。同时学校中层干部要参照本试行办法，自觉贯彻党的群众路线，密切联系本部门的教职工，善于听取意见，勇于承担责任，不断提高自身一线工作的能力和水平，在学校深化教育教学改革和创建特色示范校进程中努力作出新的成绩。

中共上海科技管理学校委员会

上海科技管理学校

2013年9月26日