上海三毛企业（集团）股份有限公司党委在先进性教育活动中，根据企业特点，开展具有个性的六种结对。通过全面推进“双结对”活动，发挥党员的模范带头作用，形成鲜明的三毛“双结对”特色，有效地促进了企业的两个文明建设。

岗位结对。针对外来工流动性比较大的实际情况，集团党委在中外合资寅丰服装公司等企业开展“岗位结对”活动，每个党员分别与2~3名关键岗位的外来工结成对子，既提高了他们的岗位技能，又稳住了企业的技术力量，保证了企业的产品质量。

技能结对。针对新进外贸企业的大学生缺乏岗位技能、缺少实际工作经验的情况，集团党委在三毛进出口有限公司等企业开展“技能结对”活动，每个党员业务员带教1名大学生，每个党员业务部经理带教2~3名大学生，促进公司员工和业务同步成长。

亲情结对。针对部分企业因病致贫职工生活困难、子女教育费用难以落实等情况，集团党委在行业内开展“亲情结对”活动，要求所有企业党政领导干部与本企业特困职工结对帮困，全行业共结成42对亲情帮困对子。特别是集团7位领导班子成员，每逢节日，都必到自己的帮困对象家进行访问，并送上慰问品、慰问金，使特困职工深受感动。有2位特困职工还专门写了感谢信，制作了锦旗送到集团党委表示感谢。

学习结对。针对部分调整企业离岗党员较多、难以参加集中学习的情况，集团党委在调整企业中开展“学习结对”活动，每个在岗党员分别与1~3名离岗党员结对帮学。在学习安排上做到早告示、早通知；在学习过程中做到互相帮助、互相督促；对确实不能按时参加学习的党员做到上门送学，实现了对122名离岗党员学习的全覆盖。

捐助结对。先进性教育活动期间，集团党委在行业内开展“爱心主题实践”活动和党员“一日捐”活动，广大企业党员干部纷纷走进困难职工家中，开展“捐助结对”活动，通过送钱送物送技术，帮助他们解决生活、就业上的实际困难。

楼寓结对。针对部分企业有外来工住宿的情况，为加强宿舍的文明管理，集团党委组织开展“楼寓结对”活动，要求每个基层党支部委员与宿舍楼组长结对、党员与宿舍室长结对，通过教育引导，提高外来工的文明意识和企业的文明管理水平。

六种特色的“双结对”活动，激发了党员的先进性，增强了集团和各级党组织的凝聚力，促进了经济工作和精神文明工作的同步发展。2005年集团出口创汇超1亿美元大关，同比增长57.04%。120支超细支面料和纳米三防面料等新产品成为国内首创。同时在集团层面上落实了事关群众切身利益的五件实事项目，群众满意率测评达到99.65%。