5月18日下午3点，上海科技管理学校、上海水产（集团）总公司党校召开教代会、工会换届选举动员大会。会上，校党委副书记王玉章代表校党委宣读了“关于同意校第八届工会委员会改选的批复”；筹备组组长翁爱银就改选的安排作了通报和部署；党委书记闻人勇建作了动员。

党委书记闻人勇建首先代表党委对本届工会、教代会的工作表示满意。他说，近年来，学校的工作取得了长足的进步，这与工会和教代会的支持是分不开的。他希望，这种支持能在新一届的工会和教代会中继续发扬光大，并做得更好。为此，对新一届教代会代表的产生提出三点要求：

1．教代会代表应具有良好的政治素养和职业精神。看教代会代表是否称职，主要看他（她）在学校大政方针上、在学校改革上所持的态度。学校推出的改革不是拍脑袋拍出来的，而是依据上级布置的工作任务、根据社会发展的要求，以及分析学校在完成目标的过程中还有哪些不足后确定的。因此，学校推出改革举措是大势所趋。如果教代会代表缺乏共识，是很难完成教代会任务的。

2．教代会代表应具有大局观、整体利益观，而不能从某一群体甚至是自身利益是否受影响来看问题，判断学校提交教代会讨论文件的对与错。如果缺乏大局意识，很难众望所负。教代会代表做不到这一点，就辜负了大家的期望。

3．教代会代表应善于用积极的、正面的观点去影响、引导会员。由于每个人的经历、资历或者接受教育的程度不一，出现不同的意见是很正常的。但教代会代表负有用积极的、正面的观点去影响群众的责任。如果代表迎合负面的、消极的东西，就不具备教代会代表资格。

党委书记闻人勇建希望在代表的推荐中注意几个问题：

1．不要把教代会当作战场。教代会是同舟共济、心平气和提建议、议事、决事的场所。以前碰到过，一开教代会就把某些问题搞得火药味十足。我们的利益是一致的。学校这几年推出的改革措施没让教职工失望。我们早就提出三个转变，其中之一就是由追赶思路变为超越思路。如果我们仍然沿用以前的思维做事，学校早就没了今天。有人说，为什么有些决议能通过，因为教师代表比例少。这完全是风马牛两回事。我们的方案可能有不足，但代表们有正义感、使命感。他们本着完善方案的态度提意见，和校长室心心相印。这是教代会决议得到通过的核心所在。我们要千方百计地把这一好的传统维护好，发展好。

2．教代会不是一个筐，什么观点、意见、对的、错的都往里装。教代会要提高议事水平，必须解决这个问题。教代会可以提意见，但不是什么都拿过来提。教代会代表之间不同观点的争论也是正常的。明明对另一代表有不同意见也不吭声，这是不对的。如果本身的立场、观点、方法是片面的，还想影响他人，甚至校领导讲的都要反一反，这种情况很不好。不解决这个问题，学校的核心价值观就不能形成，工作就会蹒跚，不能有效前进。我们不能把是否敢讲话、提意见作为选代表的唯一标准。

3．要充分考虑代表的构成，如年龄、性别、不同岗位的比例。由于教代会是几年开一次，不能把新进的同志及时吸收进教代会，这一次要考虑。要把先进思想、先进理念带进来。教代会也是青年同志培养的舞台。老同志有其优势，但学校的未来是年轻人的。不少年轻同志思想活跃，能接受新事物，这是一种很好的人力资源。女同志比较稳重，考虑问题比较细腻，这也是需要加以考虑的。

党委书记闻人勇建最后说，党委衷心期望在全体会员的共同努力下，本着对学校负责的精神，认认真真地选好教代会代表和工会委员，让教代会发挥更好的作用。校长室希望教代会成为帮助、支持行政工作的有力臂膀和后盾，有效地、有力地支持行政工作，同时监督行政把工作做得更好，无愧于学生，无愧于教职工，无愧于学校。